권고사직 실업급여 조건 및 회사불이익 정보 알아보기

권고사직 실업급여 신청방법 및 신청기간

직장에서 예상치 못하게 해고를 당하거나...권고사직을 당할 경우에 실업급여 신청방법 어떻게 되는지 알아보겠습니다. (권고사직 역시 해고와 동일합니다. 혹여 회사에서 딴소리 하면 바로 항의 하시면 됩니다.) 

 

통상적으로, 연말정상 끝나고 세금을 돌려받듯이...실업급여는 우리가 직장다니면서 납부하는 고용보험에서 실업급여를 지급해 줍니다. 그렇다고 무조건 실업급여를 주는 것이 아니라...

 

실업급여 조건이, 근로자가 이직을 하기 위한 의사 및 능력을 가지고 있음에도 취업을 못할때 국가에서 지급하는 급여를 실업급여라고 하며...쉽게 풀어서 이야기 하면, 해고되었을때 국가차원에서 일종의 보조금을 지원한다는 이야기 입니다. 

 

자, 실업급여 신청방법 알고 있다고 해서, 그리고 실업급여 조건이 충족된다고 해서 누구에게나 인정이 되는 것은 아니고...정당한 사유가 있어야 지급이 됩니다. 

 

첫번째로는 고용보험이 적용되는 직장, 혹은 사업장에서 180일 이상 근무해야 하고, 두번째로는 구직활동을 끊임없이 진행하는 자. 마지막으로 회사에서 해고당한 경우 (권고사직 포함) ....이 세 가지 조건이 실업급여 신청할수 있는 조건 입니다. 

 

 

실업급여 신청방법 아래에 기재하고...한번 실업급여는 어떻게 계산하는지 알아보겠습니다. 퇴직 전 평균임금의 50%에서, 지급일수를 곱해주면 됩니다. 

 

간단계산

평균임금이 300만원 인경우, 그리고 2년동안 근무한 직장이라면, 4개월 동안 월 150만원씩 수령이 가능합니다. 실업급여 수급단가 자체가, 근무기간에 따라 지급되는 기간 역시 달라집니다. 

 

주의해야 할것은, 실업급여 신청기간이...퇴직날로부터 12개월이 경과하면 신청이 불가능 하기 때문에, 퇴사후 바로 신청하는게 좋습니다. 

 

 

 

권고사직 실업급여 신청방법 알고, 수급자격이 된다면 무조건 수령 받는것이 유리하겠지요.  하지만...실업급여를 받는다고 하더라도, 최대한 구직활동을 빨리 해서 이직 하는 것이 좋습니다. 

 

관두려는 직장도 힘들겠지만...바깥은 더 지옥같기에...

 

그리고, 실업급여 지급조건 역시 쉽지가 않고, 유쾌한 성격의 돈도 아니고요. 실업급여 신청 되어서, 통과 되면...꾸준하게 구직활동을 이행하고 있다는 자료를 제출해야 합니다. 

 

구직에 성공하면, 실업급여는 더 이상 지급되지 않습니다. 아래 도표는...실업급여 지급절차 입니다.